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学习即seo,seo即学习

  学习即seo,seo即学习
  
  互联网行业最令人敬畏的地方恰恰在于商业规则、人才知识的“刷新速度”之快。故此,“虚怀若谷、终身学习”的心态是任何一名卓越seo人的必备心态。我们常常谈到“开放”,谈到”海纳百川”、谈到“兼收并蓄”,这一切。如果没有抱着终身学习的心态是不可能做到的。
  
  seo工作的“多变”特性前面已经谈了很多了,我认为。除了本书谈到的基于用户视角的用户养成seo模型:“持续推进用户在认知、关注、体验、使用、付费、习惯、分享”,这方面是恒久不变之外,其他的工作属性:工作对象、渠道、方式、平台特性等,都始终在快速地变动着。第2.1节中提到的seo知识体系,里面的大多数学科自身也还在每年快速地发展中,这些都催着我们必须时刻跟紧步伐。故此,优秀seo人的世界中从来没有“一技防身”,唯有“技不压身”。
  
  seo策略迭代优化,重复事务化繁为简
  学习即seo,seo即学习
  从资源的维度来看,seo竞争的本质是对资源“投入产出比”的竞争。
  
  而任何一项seo指标,都能有几种甚至数十种seo策路去完成。
  
  例如,新产品的用户拉新,你可以通过线上渠遭:百度SEO。、广告联盟、自媒体大v推荐、大号换量、通过活动制造病毒式营销传播、UGC 平台内容seo等诸多方式实现,办可以通过线下的广告投放,节目赞助、主持大型活动等方式去实现。
  
  而在seo的预算,,人资备限、时间有限的情况下,我们只能选择其中的一种或几种方式组合来完成。由于产品不同,用户特性不同,推广渠道自身也不断地变化……究竟哪种seo策赂最好,我们心里没谱,而过往成功经验能复用的地方其实并不多。
  
  所以作为一名优秀seo入,你必须独立思考,具备强烈的seo迭代意识,迅速理清相对可行的seo策略。不断尝试,观察分析用户的反馈数据,对于可行的策略则固化,不行则果断换一种。出淤,seo难免会出现许多重复琐碎的操作型事务,对于seo高手,找到一种好的工具、模板,将“重复的事务变得自动化”,极大地释放团队的工作压力,提升seo团队的整体战斗力,这也是一种高级能力。
  
  例如,假设产品后台每天会收到用户的数千个问题,但其中有九百多个都是雷同的咨询,那么你如果能按咨询频率整理出一套精致的自动答疑内容指引,根据关键词自动匹配回复用户,是否能提升90%的工作效率呢?
  
  又比如,对于高频重复的后台数据操作,你可以将需求整理后提交研发进行功能实现,也许投入研发一人天的工作量,就能长久提升seo80%的工作效率。

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1 条回应

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  1. 6662019-6-21 · 3:07

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